Methoden voor persoonlijkheidsonderzoek

Een assessment is dus een middel om de persoonlijkheid te beoordelen. We gebruiken dit middel in het kader van loopbaanbegeleiding, management coaching, personeelsselectie en organisatieanalyse.

Assessment bij personeelsselectie, loopbaanbegeleiding en coaching. 
In deze situaties is het assessment een effectieve, snelle en vriendelijke methode om de kwaliteiten van een (nieuwe) medewerker of manager snel in kaart te brengen. Het gaat er dan om dat we in kunnen schatten of iemand zich goed zal kunnen ontwikkelen binnen een (toekomstige) functie en binnen een organisatie. Bovendien stellen we aan de hand van het assessment een rapportage op met aandachtspunten voor de ontwikkeling van een (nieuwe) medewerker of manager. Hierbij komt ook de optimale aansturing aan de orde. 

Privacy
Iedere deelnemer aan een assessment mag rekenen op onze integriteit. Uiteraard gaan wij zeer zorgvuldig om met de gegevens die kandidaten aan ons verstrekken. Als er informatie wordt verstrekt aan derden, gebeurt dat uiteraard na overleg met de kandidaat en conform de beroepsethische gedragsregels van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).

Het assessment neemt totaal 4 tot 6 uur in beslag bestaat uit de volgende onderdelen:

• Tijdsgeboden opgaven. Hiermee bepalen we het ontwikkelingsniveau van de deelnemer;
• Het beantwoorden van persoonlijkheidsvragenlijsten, zodat we een hypothese kunnen opstellen over de persoonlijkheid van een deelnemer;
• Het schriftelijk invullen van een zeer uitgebreide vragenlijst met betrekking tot levensloop, opleiding en ervaring;
• Uitgebreid en diepgaand interview met de deelnemer.

Assessments of assessmentcenters worden veel gebruikt bij de uitvoering van werving & selectie opdrachten, maar ook t.b.v. potentieelbeoordeling, loopbaanadvies, coaching etc. Meer informatie:

• brochure assessments tbv. bedrijfsleven en non-profit
• brochure assessments tbv. onderwijs

De Floatfeather is een door ons zelf ontwikkelde variant op het enneagram. Hierbij ontstaat een betrouwbaar beeld van de drijfveren van een individu. Ook dit is een methode voor het optimaliseren van selectie of het samenstellen van teams. Na het invullen van een vragenlijst wordt deze digitaal verwerkt, geïnterpreteerd en verwerkt in een verslag. Dit verslag kan vervolgens met u en/of de opdrachtgever worden doorgenomen. Meer over Floatfeather vindt u in de brochure Floatfeather.

Door hieronder op 'start vragenlijst' te klikken komt u aan het begin van deze vragenlijst. Na het intypen van de inlogcode en het wachtwoord (die u van ons ontvangt), kunt u starten met het beantwoorden van de vragen. Start Floatfeather vragenlijst.

De PPA (Persoonlijke Profiel Analyse) methode is een low-budget oplossing waarmee bijvoorbeeld de selectie van operationeel personeel geoptimaliseerd kan worden. Dit instrument inventariseert of een persoon de juiste mix aan eigenschappen heeft om in een bepaalde functie de vereiste taken effectief uit te voeren. De PPA meet dus geen intelligentie, vakbekwaamheid etc.! Onze opdrachtgevers hanteren de PPA vooral bij operationeel personeel. Het is dan een goed hulpmiddel bij selectie, loopbaanontwikkeling etc. De PPA is eenvoudig en binnen een organisatie af te nemen:

• Medewerkers of kandidaten vullen een korte vragenlijst in (ca. 10 minuten);
• Het ingevulde formulier wordt naar ons kantoor gestuurd (fax, e-mail);
• Via een computerprogramma wordt e.e.a. verwerkt tot een duidelijk leesbaar verslag
• Het verslag (plus toelichting) wordt naar de opdrachtgever en de kandidaat gestuurd;
• Eventueel wordt nog een (telefonische) toelichting gegeven.

Het is mogelijk de invulling en verslaglegging in verschillende talen te laten plaatsvinden. Meer informatie over de PPA methode vindt u hier.