Assenrode Groep werving & selectieproces

Het volledige werving- en selectietraject van Assenrode Groep is zeer grondig. Het is gericht op het vinden van de ‘juiste’ kandidaat. De kandidaat die qua persoonlijkheid, drijveren en capaciteiten gemotiveerd en in staat is om zich noodzakelijke competenties snel eigen te maken. Dat is niet altijd de meest ervaren kandidaat! De meeste opdrachtgevers laten ons het volledige traject verzorgen, maar in goed overleg kunnen we ook deeltrajecten voor u uitvoeren. Uiteraard kunnen we ons werving & selectieproces aanpassen aan de organisatie specifieke eisen of omstandigheden.

Analyse
De beste basis voor het slagen van een werving- & selectietraject is een uitgebreide analyse van uw behoeften. Hiertoe worden de relevante personen in uw organisatie geinterviewd. Voor het samenstellen van directieteams hanteren we een methode om ook onderlinge complementaire kwaliteiten van de directieleden of leden van een managementteam vast te stellen. Hierdoor kan er rekening mee gehouden worden bij het selecteren van de juiste kandidaat. Het resultaat van onze analyse wordt uiteraard verwoord in een uitgebreid functieprofiel.

Werven
Assenrode Groep heeft een grote wervingskracht door het gebruik van verschillende bronnen. Wij werven potentiële kandidaten via ons eigen, uitgebreide kandidatenbestand,via jobsites op internet, door vermelding van actuele vacatures op verschillende websites, sociaal networks en in de reguliere media. Waar nodig benaderen wij geschikte kandidaten rechtstreeks door middel van headhunting.

Selecteren
Het selecteren van medewerkers is een vak op zich: het vereist specifieke expertise, een objectieve blik en veel tijd. Het uit handen geven van de selectie heeft derhalve veel voordelen, óók wanneer het interne kandidaten betreft. Assenrode Groep hanteert een grondige aanpak bij de selectie van potentiële kandidaten.

In verschillende selectiegesprekken en in een assessment (standaard opgenomen in onze dienstverlening) worden de kandidaten beoordeeld op kennis, ervaring, ontwikkelingsniveau en persoonlijkheid. Hierdoor kunnen wij u een betrouwbaar advies geven over de aansluiting van de specifieke kwaliteiten en ambities van de kandidaat bij de functie, de organisatie, de managementstijl en de cultuur.

Aanstelling
Naar aanleiding van het assessment(center) wordt een uitgebreide rapportage opgesteld, waarin een advies wordt gegeven over de geschiktheid van de kandidaat. Indien gewenst kan de consultant ook bij de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden een bemiddelende rol spelen.

Nazorg
Een opdracht is pas geslaagd, als de nieuwe medewerker de resultaten levert die van haar/hem verwacht mogen worden. Zowel de medewerker als de leidinggevende worden daarom door ons gedurende het eerste jaar begeleid in de nieuwe samenwerking.

Maatwerk
Ons werving & selectieproces wordt uiteraard aangepast aan de specifieke eisen, wensen en omstandigheden van onze opdrachtgevers. Meer informatie kunt u lezen in de brochure W&S Assenrode Groep en brochure W&S Assenrode Groep Onderwijs